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La parola Team Building è generalmente usata in moltissimi aspetti della vita quotidiana e aziendale, ma a cosa ci si riferisce veramente quando la si utilizza.

Partiamo dall’origine della parola, per Team Building (letteralmente “costruzione della squadra), si intende l’insieme di attività e procedimenti che servono a far interagire un gruppo di persone allo scopo di migliorarne la capacità di lavorare in squadra.
Le attività possono essere formative ed educative, ma anche esperienziali oppure prettamente ludiche.

In breve, possono essere degli eventi anche molto brevi, della durata di un’ora/un’ora e mezza, che già contengono al loro interno lo stimolo alla costruzione del gruppo e non hanno bisogno di ulteriore riflessione.
Il loro utilizzo si sviluppa in due macro-ambiti principali:
– All’ interno di contesti aziendali per motivare un team di lavoro e migliorarne le prestazioni
– Come un premio per i partecipanti durante un viaggio “incentive”

COME ORGANIZZARE UN TEAM BUILDING

Per prima cosa, per organizzare un buon team building, dobbiamo avere chiari gli obbiettivi che vogliamo raggiungere.
Se vogliamo formare il team, integrarlo, cambiare l’atteggiamento delle persone nei confronti del lavoro di squadra e stimolare comportamenti positivi, allora il nostro sarà un training, che potrà essere svolto in aula, oppure attraverso una formazione cosiddetta esperenziale.
Se, invece, vogliamo premiare i dipendenti si tratterà di un evento incentive, adatto all’occasione di una festa o un Family Day aziendale.

Sulla base di questa prima scelta imposteremo lo stile di tutto quello che accadrà nel corso della nostra esperienza. Ecco dunque le domande alle quali dobbiamo rispondere prima di iniziare a progettare un evento di team building aziendale:

  • Quando?
    – qual è l’occasione a cui si riferisce l’evento? positiva o negativa?
    – qual è la stagione in cui si svolgerà l’evento? sarà, quindi, una location indoor o outdoor?
    – qual è il momento della giornata in cui si svolgerà l’evento
  • Chi sono i partecipanti?
    – membri del medesimo team aziendale
    – membri di più team
    – clienti esterni dell’azienda
  • Quali sono i motivi che spingono l’azienda ad organizzare il team building?
    – crescita troppo rapida dell’azienda che ha causato una crisi di mercato
    – fusione o acquisizione dell’azienda
    – meeting o convention tra diverse task force

Una volta che avremo risposto a tutti questi quesiti, potremmo definire il team building dal punto di vista dell’evento.
I fattori principali da tenere in considerazione sono i seguenti.
1. Definizione della tipologia:
– training di formazione
– azione e avventura per testare la collaborazione tra i membri
– social o creatività per sviluppare lo spirito di squadra
2. La location
– esclusiva e di lusso per impressionare i manager dell’attività
– rustica in campagna per stimolare una comunicazione informale
– un albergo in città o vicino ad un aeroporto per incentivare anche i lavoratori esterni

IN SINTESI

Possiamo quindi affermare che le attività di Team Building sono una parte fondamentale dello sviluppo aziendale, che contribuiscono a sviluppare il benessere dei dipendenti e a creare una forza lavoro più connessa e motivata.
Tra gli aspetti positivi vi sono  la comunicazione, la diminuzione dello stress e del burnout, l’aumento della fidelizzazione e la produttività nell’ ambente aziendale da parte dei dipendenti.

Fonte: https://www.teamworking.it/team-building/

https://empuls.xoxoday.com/it/glossary/team-building-events

MEETINGWORKS MAGAZINE – NUMERO 54

E’ online il 54esimo numero gratuito della nostra rivista: “L’Impatto degli Eventi Corporate: Motivazione, Engagement e Innovazione“.

SFOGLIA LA RIVISTA

Prima di iniziare ad elencare i vantaggi degli eventi incentive, è bene comprendere cosa si intende con questo termine. Potremmo infatti tradurre il termine “incentive” con la parola italiana “motivazione”, anche se il significato è più ampio e rappresenta un vero e proprio stato d’essere, che stimola il soggetto ad essere più performante e coinvolto, rispetto al suo lavoro e ai suoi colleghi.

Traduzione di “incentive” in italiano: stimolo, motivo, interesse, spinta, incoraggiamento, impulso o, se usato come aggettivo: stimolante, incoraggiante.

GLI EVENTI INCENTIVE

Entusiasmo, collaborazione, senso di appartenenza e spirito di squadra sono quindi gli obiettivi primari degli eventi incentive. 

Eventi aziendali, attività di team building o veri e propri viaggi, sono delle ottime opportunità per le aziende, essendo fautori di coesione, serenità e gratificazione.

COESIONE

La produttività di un gruppo di lavoro si fonda sui membri e dipende dal grado di coesione del team stesso. Un team composto da membri che non sono disposti ad aiutarsi e/o supportarsi, con grande probabilità, non sarà produttivo. Per questo le attività incentive vengono in aiuto, stimolando il senso di appartenenza e amplificando il grado di coesione del gruppo.

Ricordiamo che la competitività è un fattore indispensabile ma la solidarietà è molto più importante.

SERENITA’

Il benessere nell’ambiente di lavoro è fondamentale e il clima al suo interno lo è ancor di più. Per questo l’obiettivo di ogni datore di lavoro è quello di rendere l’ambiente di lavoro vivibile e piacevole. Solo in uno spazio armonico e privo di tensioni i dipendenti si sentiranno sereni e a proprio agio e di conseguenza saranno migliori i rapporti interpersonali e la collaborazione.

GRATIFICAZIONE

Lavorare in un ambiente positivo è sicuramente il sogno di ogni dipendente che, si sa, spesso finisce per sopportare il carico emotivo delle tensioni del team (se presenti) oltre quello del proprio lavoro. Per questo ogni membro del team si sentirà gratificato se l’attenzione verso la “salute” del gruppo viene costantemente curata e migliorata. La motivazione così rimarrà alta e l’impegno maggiore.

GLI EVENTI INCENTIVE

Realizzare eventi incentive per i propri dipendenti significa quindi premiarli, non solo economicamente ma umanamente con vere e proprie esperienze che rimarranno nella memoria del team come uniche e speciali.

“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo” Henry Ford

EVENTI INCENTIVE DURANTE IL COVID-19

TEAM BUILDING E EVENTI DIGITALI

Durante l’emergenza sanitaria le attività incentive, che di natura ‘aggregano’, si sono evolute. In questo periodo infatti, ove è ancora più importante mantenere alta la motivazione del proprio team, le attività motivazionali si sono vestite di digitale. Giochi di squadra online, call con competizioni e aperitivi web stanno spopolando! E tu? Hai già provato un’esperienza incentive online?

E’ oramai nota a tutti i reparti direzionali l’importanza di avere un team che lavora in armonia, senza rivalità e contrasti.

Il potere e la forza derivanti dal lavorare all’interno di un team coeso ed unito, con collaborazione e condivisione come valori guida, è infatti consolidato. Per questo l’investimento sul team building è indispensabile. 

Ma cosa si può fare ora, durante questa emergenza sanitaria globale, per mantenere unita la propria squadra?
Come si può cercare di non perdere quella collaborazione e quella confidenza avendo i propri dipendenti “a distanza”?

Ecco alcune idee low cost per sfruttare questo spazio temporale e mantenere sano il proprio gruppo, aspetto importante anche in vista del prossimo rientro in azienda.

HOUSEPARTY APP

L’applicazione del momento che spopola per la sua simpatia. Ci si registra, si invitano i propri amici/colleghi e inizia il divertimento. Non è solo uno strumento per effettuare videochiamate in diretta ma si creano delle vere e proprie stanze virtuali, in questo caso degli uffici, e si iniziano gli incontri. Si può chiaccherare, chattare, scambiarsi emoticon e giocare insieme ma l’aspetto più entusiasmante è che si può entrare e uscire da una stanza all’altra. Ci si può unire quindi in qualsiasi momento all’ufficio dei colleghi desiderati.

Molto semplice e divertente, rappresenta un ottimo modo per rimanere in contatto e se si lavora in modalità smart, ci può anche ritagliare un momento ludico tra colleghi.

TIK TOK CHALLENGE

Tik tok è il nuovo socialnetwork di tendenza che permette di creare video musicali amatoriali. Si creano simpaticissimi video clip di 60 secondi e si modificano nel modo più bizzarro e speciale. Una sorta di karaoke del ventunesimo secolo alla portata di tutti.

Di fronte a questa lontananza fisica si potrà mantenere vivo l’entusiasmo del proprio team lanciando una challenge a tema, che darà la possibilità a tutti di sbizzarrirsi con la propria fantasia.

Perchè non uscire dai canoni tipici del serio ambiente lavorativo e scatenare il proprio lato divertente, sdoganando l’imbarazzo e dando libero sfogo alle risate? Un’esperienza da provare!!

TORNEI ONLINE

E’ risaputo che Internet è pieno zeppo di giochi interattivi completamente online. Dalle carte agli scacchi, fino ai giochi sportivi o di guerra. E quale momento migliore di questo per creare un torneo online? Sicuramente sarà difficile trovare il gioco che piace a tutti ma si potranno creare dei gruppi divisi per preferenze di gioco. Stimoliamo la competizione e, perchè no, teniamo in allenamento la nostra mente.

COTTO E MANGIATO, INSIEME!

In questo momento storico le nostre cucine si stanno inevitabilmente popolando, sfornando nuove ricette ed esperimenti. Allora perchè non condividere un’esperienza culinaria on air? Si potranno coordinare dei meeting insoliti (usando applicazioni come zoom) ove, una volta scelta la ricetta, si cucinerà insieme imparando, sperimentando e perchè no, mangiando tutti insieme!

Buon divertimento!

Il team building rappresenta un insieme di attività sempre più diffuse ed efficaci soprattutto quando inserite all’interno di un processo di performance management. Da sempre infatti, le attività di team building sviluppano collaborazione e competenze trasversali della propria squadra di lavoro attraverso attività di varia natura, in grado di migliorare la comunicazione e aumentare il senso di appartenenza al gruppo.

Cosa sono le attività di team building?

Sono attività varie e molteplici, non solo ludiche, formative e/o esperienziali fine a sè stesse ma veri e propri strumenti diretti a favorire la performance complessiva del team di lavoro.

Sono attività importantissime nell’ottica dell’empowerment aziendale che ne riconosce la capacità di aumentare la conoscenza reciproca tra i propri dipendenti.

“Un gruppo diventa un vero team quando tutti i membri che lo compongono sono abbastanza sicuri di sé e del contributo che possono dare, da riuscire a lodare la preparazione degli altri partecipanti”

Norman G. Shidle

Il team building è quindi la costruzione del gruppo, della propria squadra.

Un potente strumento a disposizione delle aziende che aiuta i dipendenti a lavorare insieme nel modo giusto.

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